Ce que PayFit fait bien
Un comparatif qui ne le dirait pas ne vaudrait rien.
Ce que Heldert apporte en plus
La conformité comme moteur, pas comme module
Scan hebdomadaire de plus de 130 points de contrôle, obligations de votre convention collective (IDCC) intégrées, BDESE et DUERP alimentés par vos données, veille légale continue. C'est le cœur de Heldert, pas une option.
Une IA juridique qui cite ses sources
L'assistant répond aux questions de droit social en citant Légifrance, votre convention collective et la jurisprudence, avec les liens officiels. Pas de réponse générique : du droit sourcé, contextualisé à votre entreprise.
La profondeur réglementaire française en plus
Suivi automatique des échéances légales des entretiens professionnels (2 ans, bilan à 6 ans), plan de formation avec budget OPCO et financements, BDESE et DUERP alimentés par vos données : là où la plupart des outils gèrent le processus, Heldert garantit l'obligation.
Un prix par salarié actif, tout inclus
Pas de modules à empiler ni de frais de mise en place : le prix affiché couvre tout le périmètre de l'offre, et vous ne payez que les salariés actifs dans le mois.
Côte à côte
Comparatif établi de bonne foi à partir des informations publiques disponibles en juin 2026. Les éditeurs font évoluer leurs offres : vérifiez les fonctionnalités et tarifs à jour auprès de chaque solution.
Les questions qu'on nous pose
Le mieux : comparer sur pièces.
Importez vos salariés et jugez sur vos propres données.
