Logiciel de recrutement & CVthèque · Heldert
Heldert Recrutement

Vos candidats avancent. Même quand vous dormez.

L'offre s'écrit, se diffuse, les CV sont lus et scorés, les entretiens préparés. Vous gardez la seule chose qui compte : la décision.

Le pipeline de recrutement dans Heldert
Page carrière incluse · Diffusion agrégateurs gratuite · RGPD appliqué aux CV (6 mois / 2 ans)

De l'offre à l'embauche

Quatre moments, et ce que Heldert fait à chacun.

L'offre s'écrit, puis se diffuse

Décrivez le poste en une phrase : l'IA rédige l'offre, vous ajustez. Publication en un clic sur votre page carrière publique, dans le flux repris par les agrégateurs (Jooble, Adzuna, Talent.com…) et via un lien à partager où vous voulez.

Vous
« Un dév full-stack, 3-5 ans, React et Node, Lyon hybride »
Offre générée ✓
Développeur·se Full-Stack (H/F) · CDI, Lyon
Missions, profil, avantages · à retoucher librement
Page carrière ✓Flux agrégateurs ✓Lien public ✓
Côté candidat

Une page carrière dont vous êtes fier

Vos offres sur une page publique propre, à votre nom. Candidature en deux minutes, CV déposé, accusé automatique, et chaque candidat reçoit une réponse, même négative. Votre marque employeur commence là.

heldert.com/carriere/meridio
Rejoignez Meridio Conseil
3 postes ouverts · Lyon & télétravail
Développeur·se Full-Stack
CDI · Lyon hybride
Postuler
Chargé·e de clientèle
CDI · Lyon
Postuler
Assistant·e RH (alternance)
12 mois · Lyon
Postuler
Benchmark salaire
Développeur full-stack · 3-5 ans · Lyon
38 k€votre offre : 43 k€46 k€
Dans la fourchette du marché · bonne probabilité d'acceptation.
Avant de publier

Proposez juste, recrutez plus vite

Le benchmark situe votre offre dans la fourchette du marché pour le poste et la région, avant de publier, pas après trois refus. Un recrutement raté coûte des mois : autant viser juste du premier coup.

Où l'IA agit ici : elle score les CV, repère les doublons de candidatures, prépare vos questions d'entretien, et ne décide jamais à votre place.

L'assistant IA →

Embauché vendredi. Opérationnel lundi.

Le candidat retenu devient un dossier salarié complet : contrat, onboarding, compétences suivies, paie initialisée, sans ressaisie.

Découvrir la plateforme →
Candidate retenue ✓→Dossier salarié + onboarding
5 min
entre la description du poste et l'offre publiée
100 %
des CV lus, scorés et résumés à l'arrivée
6 mois
de conservation RGPD appliquée automatiquement aux CV

« On recevait 60 CV par offre et on en lisait 15. Maintenant tout est scoré à l'arrivée, on passe notre temps en entretien, pas en tri. »

Dirigeant · ESN, 35 salariés

Pour aller plus loin

GUIDEÉcrire une offre qui attire (et filtre) les bons profilsStructure, salaire affiché, critères : ce qui change le flux.Lire →
OUTILTrame d'entretien structuré prête à l'emploiLes questions qui prédisent, celles qui font perdre du temps.Lire →
GUIDERGPD et candidatures : ce que vous avez le droit de garderDurées, consentement, vivier : les règles en clair.Lire →

Questions fréquentes

De votre page carrière publique (incluse, à vos couleurs), du flux repris gratuitement par les agrégateurs d'offres (Jooble, Adzuna, Talent.com…), et du lien public de chaque offre que vous partagez sur LinkedIn ou ailleurs. Tout arrive au même endroit.

Non, la page carrière et le flux agrégateurs font partie de la plateforme. Si vous achetez en plus des diffusions sponsorisées sur un jobboard, elles pointent simplement vers votre lien public.

Jamais. Elle lit, score et résume les CV, prépare les questions d'entretien et répond à vos comparaisons, mais chaque passage d'étape, chaque refus et chaque offre restent des décisions humaines. C'est un principe du produit.

Les règles sont appliquées d'office : CV conservés 6 mois après réception, 2 ans si le candidat a été contacté ou reçu en entretien, puis purgés. Vous n'avez rien à programmer.

Oui, vous sollicitez son avis sur un candidat en un clic : il reçoit une notification et répond depuis son portail, sans accès à tout le module recrutement.

Le candidat retenu devient un dossier salarié en un clic : contrat, onboarding, fiche de poste héritée (le plan de formation sait quelles compétences suivre) et premières variables de paie initialisées.

Votre prochain recrutement se pilote tout seul.

Mise en route rapide, page carrière en ligne le jour même.

Le recrutement s'appuie sur le reste de Heldert

Formation & entretiensLa fiche de poste nourrit le plan de compétences.Découvrir →Paie & DSNLe nouveau salarié est prêt pour sa première paie.Découvrir →Assistant IAC'est lui qui lit les CV et prépare vos entretiens.Découvrir →
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