Redevenez RH.
L'admin, c'est réglé.

Non. Ça remplace vos tableurs. Les décisions, les entretiens, l'accompagnement restent humains ; Heldert enlève la partie mécanique (compteurs, attestations, collecte, relances) qui vous empêchait justement de faire le reste.

Excel ne relance personne, ne bloque pas une erreur de paie, n'affiche pas un solde aux salariés et ne tient pas un DUERP. Vous importez vos fichiers actuels au démarrage. Et vous arrêtez d'en être le garant unique.

L'IA produit un premier jet complet, sourcé sur vos données et le droit en vigueur, avec des garde-fous (elle signale ce qu'elle ne sait pas). Vous relisez et validez. Rien ne part sans vous.

Import Excel/CSV des salariés et des soldes, dépôt en masse des documents, reprise d'historique pour la paie. La plupart des RH basculent module par module en quelques jours.

Oui : vous définissez qui valide quoi (manager, RH, les deux) et vous pouvez toujours agir à la place de quelqu'un. Le portail ne vous retire rien. Il vous évite d'être le passage obligé.

Vous pouvez tout saisir pour lui (congés, arrêts, frais). Mais l'invitation par SMS, l'installation sans store et le chat qui répond font qu'en pratique, même les équipes de terrain s'y mettent.