Gardez l'œil sur tout.
Sans y passer vos journées.

C'est exactement pour vous que Heldert existe. L'outil connaît les règles (congés, paie, obligations) et vous pose des questions simples quand une décision vous revient. Le chat répond en français clair à « est-ce que j'ai le droit de… », sourcé sur le droit en vigueur.

Le portail et les congés fonctionnent le jour de l'inscription (import Excel de vos salariés). Les modules s'activent ensuite à votre rythme. Comptez quelques jours, pas des mois. Et l'accompagnement à 689 € existe si vous préférez être guidé.

C'est le scénario pour lequel tout est construit : DUERP daté, registre tenu, affiches à jour, entretiens tracés, bulletins archivés. Le tableau des obligations vous dit en permanence où vous en êtes : avant l'inspection, pas pendant.

S'il fait votre paie, il la garde et reçoit chaque mois des exports propres (variables, Excel/CSV, écritures OD) : fini la chasse aux éléments. Vous pourrez internaliser plus tard si vous le souhaitez, avec l'option paie.

Oui : désignez vos managers dans l'organigramme. Ils valident les congés et donnent leurs avis, sans voir les salaires. Vous gardez le tableau de bord et les alertes qui comptent.

Totalement : un barème par salarié, affiché sur la page tarifs, appliqué tel quel dans la facture. Votre effectif bouge, le prix suit : pas de renégociation, pas d'options cachées.