La plateforme RH tout-en-un : 20 modules · Heldert
La plateforme Heldert

Un seul système.
Le vôtre.

Vingt modules qui partagent un seul dossier salarié et une seule IA, et que vous activez un à un, selon votre réalité. Pas celle d'un autre.

Votre Heldert : 20 modules actifsEssayez : éteignez ce que vous n'utilisez pas. L'interface s'allège, le prix ne bouge pas.
Portail salarié & manager
Socle · toujours actif
Chat & assistant IA
Socle · toujours actif
Conformité & veille
Socle · toujours actif
Congés & absences
Temps
Télétravail
Temps
Flex office
Temps
Pointage horaire
Temps
Journal d'activité
Temps
Feuilles de temps
Temps
Notes de frais
Finances
Véhicules de fonction
Finances
Paie & DSN
Paie
Primes
Paie
Recrutement
Talents
Fiches de poste & compétences
Talents
Formation
Talents
Entretiens
Talents
Onboarding / Offboarding
Talents
Communication & sondages
Collectif
Signature électronique
Collectif
Hébergé en France · Un abonnement, tous les modules · Activables et désactivables à tout moment
L'IA Heldert

Une seule IA, dans chaque module

Elle connaît vos salariés, vos règles et vos documents. C'est pour ça qu'elle est utile partout, du bulletin au sondage, et qu'elle répond, surveille et rédige sans jamais décider à votre place.

✓Elle répond. Questions RH sourcées sur VOS accords et le droit en vigueur.
✓Elle surveille. 130+ contrôles, veille légale, échéances : elle vous alerte avant.
✓Elle rédige. Chartes, avenants, BDESE : un premier jet complet, vous validez.
Découvrir l'assistant IA →
Camille passe à 80 % au 1er octobre. Qu'est-ce que ça change ?
Heldert
Salaire proratisé à 2 280 € brut et avenant au contrat obligatoire. Ses congés, eux, ne changent pas (toujours 25 jours ouvrés) : seule leur indemnisation suit le salaire. Je peux préparer l'avenant et mettre à jour la paie d'octobre.
Contrat de CamilleCode du travail · L3123-6Préparer l'avenant
Le cœur

Tout converge vers le dossier salarié

Le candidat retenu devient un dossier ; le contrat signé s'y range ; les absences validées nourrissent la paie ; la formation met les compétences à jour. Une donnée saisie une fois existe partout : c'est ça, la plateforme, par opposition aux outils empilés.

Recrutementcandidature retenue
Signaturecontrat signé 9 h 21
Congéssoldes 12,5 j à jour
Paiebulletin de mai déposé
FormationCACES planifié
NB
Nadia Belkacem
Développeuse full-stack · CDI · depuis le 2 juin
Dossier complet
ProfilContrat & postesDocumentsAbsencesPaieCarrièreFormations
Tableau de bord · lundi 12 maiPersonnaliser
Effectif
57
dont 3 arrivées ce mois
Absents aujourd'hui
4
2 CP · 1 ML · 1 TT
Masse salariale
182 k€
+1,8 % vs avril
Alertes IA
3
1 critique : NIR manquant
Widgets affichables, masquables et redimensionnables : par personne.
Le matin

Un tableau de bord que chacun compose

Effectif, absents du jour, masse salariale, alertes IA : chaque widget s'affiche, se masque ou se redimensionne. Le DG et la RH n'ouvrent pas le même Heldert le lundi matin, et c'est très bien comme ça.

Heldert ne vous enferme pas

Ce qui entre, ce qui sort : tout est prévu pour cohabiter avec votre existant.

Ce qui entre

→Salariés et soldes importés depuis Excel/CSV
→Reprise d'historique de paie (cumuls reconstitués)
→Documents déposés en masse, lus et indexés pour l'IA
→Candidatures via votre page carrière et le flux agrégateurs

Ce qui sort

←Export cabinet (Excel/CSV) et écritures comptables OD
←Virements SEPA pain.001 pour votre banque
←DSN au format normé net-entreprises
←Exports CSV partout : suivi entretiens, frais, campagnes
Sécurité & RGPD

Des données RH, ça se respecte

Salaires, santé, vies personnelles : Heldert héberge ce que votre entreprise a de plus sensible. La protection n'est pas une option de configuration. Elle est dans la construction.

✓
Hébergé en France
Données et sauvegardes sur le territoire, RGPD de bout en bout
✓
Cloisonnement en base
Les droits (salarié/manager/RH) sont appliqués au niveau des données, pas seulement des écrans
✓
Santé traitée à part
Documents médicaux exclus de l'indexation et de l'IA
✓
Jamais d'entraînement
Vos données ne servent à entraîner aucun modèle d'IA
20
modules qui partagent le même dossier salarié
1
abonnement : pas d'options cachées par module
J+0
le portail et les congés fonctionnent le jour de l'inscription

« On avait quatre outils et aucun ne se parlait. Aujourd'hui l'absence validée le matin est dans le bulletin du soir. Personne n'a rien ressaisi. »

DAF · groupe de restauration, 70 salariés

Pour aller plus loin

GUIDESIRH : acheter une plateforme ou empiler des outils ?Le vrai coût des ressaisies, des exports et des doubles saisies.Lire →
OUTILChecklist de migration RH en 30 joursQuoi importer d'abord, quoi basculer ensuite, sans big bang.Lire →
GUIDEMulti-établissements : ce que ça change en RHSIRET, affiches, DSN, scopes : le mode d'emploi.Lire →

Questions fréquentes

Oui : à l'activation comme en cours de route. Un module désactivé disparaît de l'interface (la vôtre et celle des salariés) : pas de menus fantômes, pas d'options mortes. Le prix ne dépend pas du nombre de modules.

Imports Excel/CSV pour les salariés et les soldes, reprise d'historique pour la paie (cumuls reconstitués), dépôt en masse des documents. La plupart des PME basculent en quelques jours, module par module.

Oui : établissements avec leurs SIRET, services, et un scope par écran (tout voir ou filtrer). Les affiches obligatoires et la DSN suivent chaque établissement.

Des rôles nets : salarié (son dossier), manager (son équipe, sans la paie), RH (selon leurs droits, l'admin peut restreindre par périmètre). Le cloisonnement est appliqué en base, pas seulement à l'écran.

Les seuils d'effectif (11, 20, 50…) sont surveillés par la conformité, et les modules dont vous n'aviez pas besoin s'activent quand le moment vient. Heldert grandit au même rythme que vous.

Le jour même pour le portail et les congés ; la première paie se prépare tranquillement en parallèle avec la reprise d'historique. L'onboarding guidé vous prend par la main module par module.

Composez votre Heldert.

Mise en route rapide : activez, testez, ajustez.

Explorer les modules en détail

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