Guide · Recrutement
Aides à l'embauche & alternance 2026
Des milliers d'euros d'aides existent, mais elles dépendent du profil que vous recrutez. Sélectionnez le vôtre pour voir, tout de suite, ce à quoi vous avez droit.
⏱ 6 min de lecture· À jour au 12 septembre 2026· Sources officielles
Qui embauchez-vous ?
jusqu'à 5 000 €
Aide à l'embauche d'un apprenti
Embauche en contrat d'apprentissage (1re année).
Moins de 250 salariés : 5 000 € (diplôme ≤ bac), 4 500 € (bac+2), 2 000 € (bac+3 à +5). 250 salariés et plus : 2 000 / 1 500 / 750 €. Majoration à 6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Comment l'obtenir : Dépôt du contrat à votre OPCO sous 6 mois. Versement mensuel par l'ASP.
2 000 à 6 000 €
Aide pour un contrat de professionnalisation
Embauche d'un demandeur d'emploi en contrat de pro.
2 000 € si le demandeur d'emploi a 26 ans et plus, 4 000 € s'il a 45 ans et plus (cumulables), + jusqu'à 3 000 € (AGEFIPH) s'il est handicapé.
Comment l'obtenir : Demande auprès de France Travail ; dépôt du contrat à l'OPCO sous 6 mois.
net = brut jusqu'à 933,51 €
Charges quasi nulles sur l'alternant
Apprenti (et régime propre au contrat de pro).
Le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG/CRDS jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €/mois en 2026) : sous ce seuil, le net égale le brut. Au-delà, cotisations sur la seule fraction excédentaire.
Comment l'obtenir : Automatique, appliqué sur le bulletin.
25 % des cotisations
ACRE — exonération de début d'activité
Créateurs et repreneurs d'entreprise (profils éligibles).
Depuis 2026, réservée à des profils ciblés (demandeur d'emploi, RSA/ASS, 18-25 ans, création en QPV/ZFRR…). Exonération partielle de 25 % la 1re année, dégressive selon le revenu.
Comment l'obtenir : Demande à l'URSSAF sous 60 jours après la création.
charges patronales allégées
Exonération en zone rurale (ZFRR)
Entreprises de 50 salariés max implantées en Zone France Ruralités Revitalisation.
Exonération de cotisations patronales totale jusqu'à 150 % du SMIC, dégressive puis nulle à 240 % du SMIC. CDI ou CDD d'au moins 12 mois. En vigueur jusqu'à fin 2029.
Comment l'obtenir : Formulaire à l'URSSAF sous 30 jours + déclaration en DSN.
jusqu'à 3 150 € et plus
Aides AGEFIPH (travailleur handicapé)
Embauche d'une personne en situation de handicap.
Aide à l'accueil et l'intégration (jusqu'à 3 150 €), aide à l'alternance, aide à l'adaptation du poste (selon étude), aide à l'emploi (AETH). Largement cumulables.
Comment l'obtenir : Demande à l'AGEFIPH, avec l'appui de Cap emploi ou France Travail.
cotisation de mise à la retraite allégée
CDI senior (valorisation de l'expérience)
Embauche d'un demandeur d'emploi de 60 ans et plus.
Nouveau contrat expérimental (loi d'octobre 2025) : exonération de la contribution patronale de 40 % sur l'indemnité de mise à la retraite. Pas de prime forfaitaire.
Comment l'obtenir : À la mise en place du contrat ; décrets d'application à suivre.
jusqu'à ~40 % au SMIC
Réduction générale des cotisations (RGDU)
Toute embauche, quel que soit le profil.
Réduction dégressive des charges patronales, maximale au niveau du SMIC et nulle à 3 SMIC. Automatique, c'est la première « aide » de toute embauche.
Comment l'obtenir : Appliquée automatiquement en paie.
jusqu'à 8 €/h de formation
POEI — former avant d'embaucher
Préparer un candidat à votre poste avant l'embauche.
France Travail finance la formation préalable (jusqu'à 400 h) en échange d'un engagement d'embauche d'au moins 6 mois (CDI, CDD, alternance).
Comment l'obtenir : Demande auprès de votre conseiller entreprise France Travail.
Le levier le plus rentable
L'alternance, en clair
Un apprenti coûte peu : une rémunération à un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année, des charges quasi nulles (net = brut jusqu'à 933,51 €/mois), et une aide à l'embauche jusqu'à 5 000 €.
Pourcentages du SMIC (montants au 1er juin 2026). Pour les 21 ans et plus, c'est le pourcentage du SMIC OU du minimum conventionnel s'il est supérieur.
Ce qui a changé en 2026
Le paysage des aides bouge vite. À retenir cette année :
- !L'aide à l'apprentissage a été refondue. Depuis le 8 mars 2026, le montant dépend de la taille de l'entreprise ET du niveau de diplôme (5 000 € à 750 €).
- !Les emplois francs sont supprimés. Plus aucune nouvelle demande possible : ne comptez plus dessus.
- !L'ACRE est réservée à des profils ciblés. Elle n'est plus automatique et passe à 25 % d'exonération la première année, sur demande sous 60 jours.
- !La réduction générale va jusqu'à 3 SMIC. La fusion des allègements (RGDU) élargit la zone d'allègement des charges patronales.
Les questions qu'on nous pose
Sources
Montants et conditions vérifiés aux sources officielles, à jour au 12 septembre 2026. Les aides évoluant vite (surtout l'apprentissage), vérifiez la fiche à jour avant de vous engager.
- ›Aide à l'embauche d'apprentis— travail-emploi.gouv.fr
- ›Rémunération de l'apprenti— service-public.fr
- ›ACRE— urssaf.fr
- ›Exonérations en zone (ZFRR)— service-public.fr
- ›Aides AGEFIPH— agefiph.fr
- ›Aides à l'embauche (portail)— travail-emploi.gouv.fr
