Indemnité de licenciement : le calculateur · Heldert
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Calculer l'indemnité de licenciement

Le minimum légal en quelques secondes, selon l'ancienneté et le salaire, avec le détail du calcul et ce qui change en cas d'inaptitude ou de faute.

⏱ 5 min de lecture· Barème légal 2026· Sources officielles
Calculer l'indemnité de licenciement
Salaire de référence (brut mensuel)
€ / mois
Ancienneté
ansmois
Motif
Indemnité légale minimale
3 125,00 €
pour 5 ans d'ancienneté
10 premières années (¼ mois/an)3 125,00 €
Généralement exonérée d'impôt et de cotisations (voir « Impôts & cotisations » plus bas).

Indemnité légale minimale (art. R1234-2). Votre convention collective peut prévoir un montant supérieur, qui s'applique alors. Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois. Estimation, à jour 12 septembre 2026.

Comment ça se calcule

L'indemnité légale suit un barème simple, mais deux points font toute la différence : l'ancienneté et le salaire de référence.

¼ mois par an
pour chacune des 10 premières années d'ancienneté.
⅓ mois par an
pour chaque année au-delà de la 10e année.
Salaire de référence
le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois.

Il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur pour avoir droit à l'indemnité légale (article L1234-9). Les années incomplètes sont comptées au prorata des mois.

Attention

Les cas qui changent tout

Faute grave ou lourde
Aucune indemnité de licenciement n'est due, sauf si la convention collective en prévoit une.
Inaptitude d'origine professionnelle
L'indemnité légale est doublée (article L1226-14), en plus de l'indemnité compensatrice de préavis.
Motif économique
Même barème légal que le licenciement personnel. La convention peut prévoir un régime propre plus favorable.
Indemnité conventionnelle
Si votre convention collective prévoit une formule plus avantageuse, c'est elle qui s'applique : on retient toujours le plus favorable.

Impôts & cotisations

L'indemnité de licenciement bénéficie d'exonérations, dans des limites indexées sur le plafond de la Sécurité sociale (PASS 2026 = 48 060 €).

Impôt sur le revenu
Exonéré à hauteur du montant légal ou conventionnel. Au-delà : le plus élevé entre 50 % de l'indemnité ou 2× le salaire annuel brut, plafonné à 6 PASS (288 360 €).
Cotisations sociales
Exonérées dans la limite du montant exonéré d'impôt, plafonné à 2 PASS (96 120 €). Au-delà, la fraction est soumise.
CSG / CRDS
Dues sur la part qui dépasse le montant légal ou conventionnel, sans abattement. Au-delà de 10 PASS d'indemnités totales, tout est soumis dès le 1er euro.

Les questions qu'on nous pose

Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année au-delà de dix ans (article R1234-2). Les années incomplètes sont prises au prorata du nombre de mois. Il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue pour y avoir droit.

Le « salaire de référence » : le montant le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois. Dans la méthode des 3 mois, une prime annuelle ou exceptionnelle n'est comptée qu'au prorata, pour ne pas gonfler artificiellement la moyenne.

L'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu. Au-delà, l'exonération vaut jusqu'au plus élevé entre 50 % de l'indemnité ou 2 fois la rémunération annuelle brute, dans la limite de 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (288 360 € en 2026). Les cotisations sociales sont exonérées dans la limite de 2 PASS (96 120 €).

L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : ce calculateur vous en donne donc le plancher. Son régime fiscal et social suit des règles proches.

Oui, et c'est fréquent : beaucoup de conventions prévoient une indemnité plus généreuse (ancienneté prise en compte différemment, coefficient plus élevé). On applique toujours le montant le plus favorable au salarié.

C'est une estimation du minimum légal, à jour au 12 septembre 2026 et fondée sur les textes officiels (voir Sources). Le montant exact dépend de votre convention, du salaire de référence réel et de votre situation : en cas de doute, faites-le vérifier.

Sources

Barème, salaire de référence et régime fiscal vérifiés aux sources officielles, à jour au 12 septembre 2026.

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