Jours ouvrés ou ouvrables ?

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés chômés, soit généralement 6 jours (du lundi au samedi). Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l'entreprise, soit le plus souvent 5 jours (du lundi au vendredi).

Avec le ratio 5/6 : pour passer des ouvrables aux ouvrés, on multiplie par 5/6 ; dans l'autre sens, par 6/5. C'est pour ça que les 30 jours ouvrables de congés légaux équivalent à 25 jours ouvrés : le droit est identique, seule l'unité change.

Non, à condition que la conversion soit correcte : 30 ouvrables et 25 ouvrés représentent exactement le même droit (5 semaines). Le décompte en jours ouvrés est souvent perçu comme plus simple. Ce qui compte, c'est que le système retenu ne soit jamais moins favorable que le minimum légal exprimé en jours ouvrables.

En jours ouvrables, le premier jour décompté est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, puis on compte tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise (samedi inclus s'il est ouvrable), même s'il ne travaille pas le samedi. En jours ouvrés, on ne décompte que les jours normalement travaillés. Une semaine complète = 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés.

Le Code du travail raisonne par défaut en jours ouvrables, mais l'entreprise peut décompter en jours ouvrés (par accord ou usage) si c'est au moins aussi favorable. L'essentiel est d'être cohérent et de l'indiquer clairement sur le bulletin et dans les compteurs de congés.

Un jour férié chômé qui tombe pendant les congés n'est pas décompté comme un jour de congé : il ne « consomme » pas de solde, quel que soit le système. C'est un point souvent source d'erreur dans les compteurs.