La prime de partage de la valeur (PPV)

3 000 € par salarié et par an, porté à 6 000 € si l'entreprise applique un dispositif d'intéressement ou de participation (ou pour les associations reconnues d'utilité publique et les ESAT). Ce sont des plafonds d'exonération : l'employeur peut verser plus, mais l'excédent est traité comme du salaire.

Ça dépend. Pour un salarié payé moins de 3 SMIC dans une entreprise de moins de 50 salariés, la prime reste exonérée d'impôt et de CSG/CRDS jusqu'au 31 décembre 2026. Dans tous les autres cas (50 salariés et plus, ou rémunération ≥ 3 SMIC), elle est soumise à la CSG/CRDS et imposable. Les cotisations sociales, elles, restent exonérées partout.

En une ou plusieurs fois, dans la limite d'un versement par trimestre (4 par an maximum) ; elle ne peut pas être mensualisée. Tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier. On peut moduler le montant selon la rémunération, l'ancienneté, la classification, la durée de présence ou le temps de travail, mais jamais selon la performance individuelle.

Oui, en la plaçant sur un plan d'épargne salariale (PEE, PER d'entreprise) : les sommes affectées sont exonérées d'impôt dans la limite des plafonds. C'est le principal levier de défiscalisation une fois le régime de faveur éteint.

Depuis 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés rentables (bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant 3 exercices) doivent mettre en place un dispositif : participation, intéressement, PPV ou abondement d'un plan d'épargne. La PPV est l'une des façons les plus simples de remplir cette obligation.

Oui : depuis 2026, la PPV est intégrée à l'assiette de calcul de la réduction générale de cotisations patronales (RGDU). Verser une prime à un salarié à bas salaire peut réduire l'allègement de charges dont bénéficie l'employeur : l'avantage net est donc à calculer au cas par cas.